为深入实施“人才强企”战略，进一步规范竞争上岗机制，优化人才梯队建设，充分调动和激发全体员工的工作积极性，6月9日下午，皖投担保公司组织召开业务四部部门总经理竞聘会议，公司领导班子成员、公司中层管理人员、职工代表参加会议。

会上，参与竞聘的同志立足岗位职责，围绕个人基本情况、工作经历、竞聘岗位及特长优势等方面，以饱满的热情、务实的态度和精彩的演讲，充分展现了自身的业务素养、管理潜质和履职愿景。随后，评委们依据参竞人员的表现，为每位竞聘者提供了公平、公正、准确的评分，参会人员对竞聘人员进行综合民主评议。

此次竞聘活动，是公司对照国企改革深化提升行动关于“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”核心要求，进一步完善竞争激励机制、深化干部人事制度改革的重要举措。公司党支部书记、董事长、总经理徐虹波在总结讲话中强调，一要正确对待竞聘工作，树牢好中选优导向；二要正确看待竞聘结果，保持谦逊奋进姿态；三要正确认识自身差距，持续提升履职能力。

下一步，公司将积极落实上级党委的各项决策部署，持续抓好选人用人工作，畅通员工晋升通道，全面推行竞聘机制，让想干事、能干事、干成事的干部有机会脱颖而出，不断激发内生动力，让人才“引擎”持续赋能公司高质量发展。